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    狼性团队

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    培训介绍

    一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

    在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

    如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?

    如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?

    所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?

    培训目标

    团队在什么时候开展军训最合适?

    ★ 当有新人加入团队时;

    ★ 当团队有新的项目和任务时;

    ★ 当团队的战斗力减弱时;

    ★ 当上级决策执行不下去时;

    ★ 当部门之间沟通出现问题时;

    ★ 当公司经营出现挫折时;

    ★ 当公司需要进一步发展时;

    《我是一个兵》苏轼有句话: 古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。这句话的意思是成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的,甚至可以说是只向意志坚强的人敞开。端正态度,摆正位置,当好普通一兵是每一位员工最正确的心态!

    组织员工军训,可以让企业员工磨练意志、提高综合素质、培养大局意识和团队精神,尽而提高工作办事效率。军训要求员工在训练面前不讲条件,不找借口,不怕吃苦,雷厉风行,令行禁止。看似简单的要求却在一次次转体间、一次次行进与停止间,让员工清楚地认识自身的差距与不足。

    军训不但培养人的吃苦耐劳精神,更能磨练人的坚强意志!训练内容: 军队文化教育、军人风采展示、归零心态训练、队列训练、唱军歌、拉歌竞赛、军体拳、内务管理、生活作息管理、军事障碍、体能训练、紧急集合、野外拉练、军事项目体验、实弹射击、阅兵式、分列式、军训成果汇报表演、学员表彰、合影等。

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